Alrededor de 3.000 trabajadores de la salud pública de Misiones que actualmente se desempeñan bajo contratos con relación de dependencia esperan ser incorporados a la planta permanente de la administración provincial. El compromiso de avanzar con esos pases durante noviembre fue uno de los puntos acordados en la última mesa técnica salarial del sector, según informó la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

El secretario general adjunto de ATE Misiones, Norberto Godoy, confirmó a El Territorio que el sistema cuenta con unos 4.500 trabajadores de planta y otros 3.000 contratados con relación de dependencia. A esas cifras, señaló, se suma personal que cumple funciones sin percibir un sueldo o que cubre puestos ante la falta de trabajadores formalmente vinculados.

“Para el mes de noviembre tiene que salir el pase a planta de los compañeros contratados”, afirmó Godoy, quien sostuvo que el gremio mantiene conversaciones con el Gobierno provincial desde hace tiempo para regularizar la situación laboral de quienes cumplen funciones en el sistema sanitario.

El dirigente vinculó el reclamo con la creciente demanda de atención en el sistema de salud pública. “En Misiones superamos los 1.200.000 habitantes, y la demanda es cada vez mayor, entonces es una necesidad urgente regularizar la situación de estos compañeros que están sin contrato y sumar a más personal”, expresó.

En ese sentido, advirtió que hay hospitales que no llegan a cubrir las atencionesy que vecinos y vecinas con cobertura de obra social también recurren al sistema público, lo que incrementa la demanda sobre los servicios disponibles.

La recomposición salarial

La regularización laboral fue uno de los ejes de la reunión que ATE mantuvo el 20 de octubre con autoridades provinciales, entre ellas el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, y subsecretarios de la cartera sanitaria. Del encuentro participaron la secretaria general del gremio, Miriam López; Godoy; la secretaria de Salud, Mauricia Pedroso; representantes de distintas seccionales y delegados del sector.

En materia salarial, el Gobierno presentó una propuesta de incremento escalonado para octubre y noviembre, calculada sobre el básico de la categoría DII y con aumentos progresivos para las demás categorías.

La propuesta contempla un aumento del 5,5% al básico en octubre, equivalente a $15.477 para la categoría de referencia, y otro del 4% en noviembre, equivalente a $11.256. En conjunto, los incrementos representan una suba nominal del 9,5% sobre los valores de referencia informados, aunque los porcentajes se aplican en etapas y sobre bases salariales diferentes.

Además de los pases a planta previstos para noviembre, el Gobierno provincial se comprometió a convocar durante ese mes a una mesa de trabajo para abordar cuestiones vinculadas con la carrera sanitaria y las horas de guardia.

Aumento para empleados públicos provinciales

Un día después de las mesas técnicas con los diferentes sectores (de salud y docentes, entre otros), el gobierno provincial confirmó un aumento salarial del 8,5% para trabajadores de la administración pública provincial. 

La actualización se implementará en dos etapas, un 5% a percibir con el sueldo de octubre y un 3,5% con el de noviembre. “En un contexto nacional complejo, la prioridad sigue siendo clara: cuidar a nuestra gente y defender el bienestar de toda la provincia”, valoró al confirmar los incrementos el gobernador Hugo Passalacqua.

Para los jubilados provinciales, por otro lado, las recomposiciones serán de otra manera. Sucede que el jueves 22 de octubre pasado, la Legislatura misionera aprobó un cronograma de pago de las movilidades jubilatorias pendientes para trabajadores pasivos y pensionados del Instituto de Previsión Social.

La ley establece tres etapas de cumplimiento y prevé que los plazos puedan adelantarse si la Provincia cuenta con los recursos necesarios.

Así, en noviembre deberá abonarse como mínimo el 25% de las movilidades adeudadas por Nación (un monto que, estiman desde el poder legislativo, alcanzaría los 500.000 millones). A partir de marzo de 2027, será al menos el 50%; y desde julio de ese año, el 100% de los montos pendientes. Al establecer porcentajes mínimos, el esquema permite que los pagos sean superiores en las dos primeras etapas.